人事决策的游戏规则（2）（1/2）

人事决策的游戏规则（2）

所以秦大龙明白，他这个省委组织部长看似非常重要，负责着全省副厅级、正厅级干部的考察、交流、任免、退休、享受待遇诸问题，但是，一旦失去了省委书记的信任，他就什么也不是了。

省委组织部长这个职位，最关键的素质，就是政治头脑要清楚，谁是省委书记就听谁的。

杨春风当省委书记的时候，对他说：“我看某某不错，大龙你安排人考察考察吧！”

秦大龙说：“好的。”考察回来，有什么反对意见，如果不是大的原则性问题，像贪污受贿玩女人被人实名举报的，一般的小毛病，秦大龙就压下了，根本不会上报，因为那样会让杨春风不喜欢。

有些人有问题杨春风自己不知道吗？秦大龙判断，他肯定知道。知道了为什么还要用？因为那些人神通广大，已经打通关节了。这就是官场上的潜规则。有些人上面有人，找的官员级别比杨春风更高，那些人可以向杨春风说情，杨春风不能不给那些高官面子。有的人千方百计，通过别的渠道已经巴结上了杨春风，获得了杨春风的信任，这样的人即使有些毛病，在群众中威信不高，但是只要杨春风说：“这个人我看不错！你们组织部马上去考察考察！”秦大龙也只能是马上安排人贯彻领导的意图去。

除非杨春风手里没有什么人选了，才会看着秦大龙说：“大龙你看谁去合适些？”

这个时候，才是秦大龙真正发挥自己作用的时候，他会把自己的头脑中的人选不紧不慢地说出来，供杨春风挑选。

杨春风认可他的判断，就会说：“好吧，这个行，你去考察吧。”

杨春风如果对那个人印象不好，就会说：“这个人不合适，你再提一个来！”

秦大龙就会把另一个人选提出来。

组织部长已经当了这么多年，秦大龙也是老鸟了，他知道，最关键的一条，就是在人事问题上，他不能喧宾夺主，那样就显得自己太多事了。省委书记是老大，老大什么时候都是正确的。自己就是贯彻老大意图的人，配合好老大的工作，自己的工作才有价值，在领导班子里才有威信。

对于王一鸣，他也要采取这个态度。

现在王一鸣是老大了，老大就有老大的气派。老大看得上的人，就是有毛病，你也得视而不见。这样才能把老大的意图落到实处，显得你这个组织部长会办事。

王一鸣听了秦大龙的回答，觉得挺符合自己的心意的，于是说：“好吧，事不宜迟，我们就明天下午三点开省委常委会，你去和秦秘书长商量，准备一下会议议程。第一，是调整省委常委的分工。第二，是表决游金平的任命。第三，是讨论开班学习党的‘**’精神的问题，审议一下我的讲话大纲。”

秦大龙说：“好的，好的。我马上就联系秦秘书长。”

王一鸣说：“好。”于是就把电话挂了。

秦书海接了秦大龙电话，两个人商量了一下，马上就安排人分头准备去了。会议通知当天中午就下发了，通过传真，传达到各个省委常委手里。