第 385章 女性就业（1/2）

等所有的团建活动都结束的时候，自己把所有的忠心丹全都给服用到了自己的工作人员的身上。

接下来自己的公司完完全全的就不用有任何操心的事情了，职业经理人的打理很让自己放心，再加上有了忠心丹的助力之后，不用担心，会发生一些吃里爬外的龌龊事。

所以自己的所有的公司都在蒸蒸日上的发展着，而且由于自己涉及的范围都特别的广泛，所以很多公司之间能够互相助力，这就导致在一定的程度上，这些公司互相之间是能够实现一些资源的，共享的，也能够实现一些利益的双赢，所以他们的发展比更多寻常的小公司的发展来说，一路上要走的平坦的多。

再加上自己两次团建打出来的名气和自己公司的福利待遇比较好，所以很能够吸引新人的介入，一个公司一定是要不断的进行创新的，在这条路上，蔷薇公司一向比较喜欢欢迎新的人才的加入。

公司的未来还是在年轻人的身上，因为这些年轻人们拥有敢闯敢拼的精神和精力，也拥有着能够肆意拼搏的资本，所以从来不会因为他们没有任何的工作经验，就把他们给拒之门外。

要知道，任何工作经验的积累，都需要一个好的公司去培养他们，不是有的人刚毕业就拥有工作经验的，在这方面，蔷薇娱乐集团做的非常的好，在各大高校的毕业生们之间拥有着非常好的口碑。

这些间接的影响之下，蔷薇集团每年招收的应届生的人数都非常的多，而且这些人，他们自身的能力都非常的出众。

只要公司肯下力气培养他们的话，假以时日必定能够成为中流砥柱的存在。

而苏暮烟，也给所有的高层都下达了死命令：“只要这个人有潜力，只要这个人在，未来值得自己的公司去培养的话，那么就尽全力去培养，不用担心任何的问题，公司里是一定要有新鲜的灵魂去介入的。”

所以所有的公司高层们在欢迎新人加入自己的团队的这件事情上都做的非常的好，不会苛刻的要求他们必须要有工作经验，不会苛刻的要求他们必须已婚已育，不会苛刻的要求他们不准请产假，各种各样的福利待遇下来，这样公司的口碑早就已经被自己的员工给打响了。

源源不断的高质量的人才涌入了公司，也间接的倒逼公司里面的人才不断的提升自己。

形成了一个非常好的良性的循环，很多人因此选择了提前退休，这些人在公司里面看到有这么多的新人的介入之后，由于他们的进入倒逼着自己自身的能力在不断的提升着，反而让自己们更加的拥有了充实的本领。

同时也感恩着公司对自己的培养和栽培，所以为了能够让新人们更加走的长远，走的更加的高，老一辈们都情愿提前几年退休，给他们提供位置。

而这些情愿自己提前几年退休给新人们让位置的人，公司也没有抹杀他们的贡献，反而是为他们提供了公司的优质资源，给他们提供了丰富的创业启动资金，让他们在自己的，不惑之年进行了属于自己的创业。